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            LED燈具配件企業要警惕的5大現象,預防公司倒閉

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            人氣:-發表時間:2015-08-12 11:37【

            現在我國LED燈具行業競爭愈演愈烈,不少LED燈具配件企業都出現了或大或小的問題。公司

            被收購,老板跑路的報道不時就會出現在新聞上,那么如何防止企業出現嚴重問題呢?除了產

            品本身的競爭力外,led企業也能從其他一些現象中看到企業未來發展情況。


            下面,我們就來談談LED燈具配件企業要警惕的5大現象,預防公司倒閉。


            首當其沖的一點是沒有骨干可用。


            這點主要針對大企業來說,“一將難求”也成為某些企業所面臨的問題。當企業規模達到上

            千萬,甚至上億時,如果企業老板還是事必躬親,沒用骨干人員可用,或許就離失敗不遠了。

            問題真有這么嚴重?在許多中小led企業中,老板往往是一個企業的頂梁柱,管理企業的方

            方面面。對企業做戰略調整的任務往往也是老板自己決定。在老板還在為自己的能力炫耀的時

            候,殊不知自己卻成了企業發展的一道瓶頸。


            老板往往有清晰的戰略,但沒有人從旁協助,導致戰術失誤的可能性極大。因為老板的決定

            往往成了權威,無人質疑,這種對企業未來發展帶來的危害是極大的。   


            第二點,天天開會,缺少決策與執行力。


            開會相信每個人都不陌生,而在一些LED燈具配件企業中,老板幾乎天天主持開會,討論公

            司所面臨的問題。但卻缺少對會議結果的決策和執行力。這就造成了天天研究同樣的問題,卻

            天天都沒有結果紙上談兵,“空談誤國”這四個字同樣適用于企業管理上。一些成功的企業家

            都有一個特質,都具有快速、準確的決策力和執行力。所以在這里,小編也提醒公司老板可以

            反思一下自己是否有這種情況,及時改正。


            第三點, 也是比較重要的一點,企業中層領導人員無能。


            中層領導人員,起著承上啟下的作用,不僅是企業高層到市場的連接紐帶,同時也是執行和

            決策的核心。如果這個環節出現問題,企業高層的信息傳達不到員工和市場,市場信息又不能

            及時反饋到高層,那公司離倒閉也就不遠了。據有關資料顯示,中國企業的生命力平均只有4-5

            年,殊不知,80%的企業失敗都和中層人員有關系。 


            因此,在我國競爭激烈的LED行業,led燈具企業格外要注重中層人員的培養,否則一著不慎

            滿盤皆輸。 


            第四點,也是大家心知肚明的一點,老板要面子,愛聽恭維的話。


            自古以來,這個問題就存在,大家都愛聽恭維的話。但成功的老板,有分辨贊美和恭維的能

            力,能準確定位自己。我們要知道的是,喜歡奉承恭維的人,要么為了利,要么為了打壓別人

            ,要么為了架空你,反正是沒用心工作的人,這樣的下屬多了,企業何談有未來?


            最后一點,基層一線人員徇私貪腐問題。


            這個問題不僅是中國企業中有,已經成了一種普遍現象。比如工廠采購人員用公款吃喝,賺

            差價;公司技術人員兼職別的企業;更有甚者自己也開家公司的現象并不少見。


            因此,對我國Led燈具企業來說,如何找到正直的員工,可能是企業管理者長期要考慮的問

            題,不僅要會招聘,還要會培養員工。


            今天我們所談到的這五點,各企業老板可以對照查看有沒有問題,讓我們共勉,讓企業走的

            更遠。同時我們也歡迎各位和我們洽談LED燈具配件生產加工項目。

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