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            從白溝新城采購員變賣五金配件,談五金企業安全隱患問題

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            人氣:-發表時間:2015-03-19 10:51【

            今年3月10日,白溝新城公安分局刑警大隊,經過排查,將2013年9月至2014年11月期間

            非法變賣公司五金配件的采購員趙某抓獲。他只是一個采購員,竟非法獲利60萬人民幣,致

            使企業遭受重大損失。


            這一事件的曝光,我們不得不重新審視五金企業的安全隱患了,特別是中小型五金企業

            ?;仡櫼郧暗男侣?,大都曝光的是五金廠發生爆炸這種事,把五金企業作為“肇事者”。那

            么現在,我們需要站在“受害者”的角度分析這一問題了。


            首先,要分析出這種事件發生的原因。

            第一、廠規廠紀不嚴明。管理人員不認真執行管理工作,對有些事睜一只眼閉一只眼。

            特別是門衛保安這塊。大型工廠由于有嚴格的規章制度,所以出現問題的幾率較小。而中小

            型工廠,特別是“家族式”工廠,由于規章制度不完善,職員沾親帶故不好管理,出現偷偷

            把五金配件帶出廠的概率就較大。

            第二、招工把關不嚴謹、現階段工人不好找,所以企業在招工時往往容易忽略工人的人

            品道德,使招進來的人魚龍混雜。這更加大了管理難度。如果招進一些心懷不軌的人,企業

            就容易遭受損失。

            第三、員工培訓不到位。很多小型五金工廠基本不對員工進行崗前職業操守培訓和公司

            歸屬感宣傳。這就使得員工總是站在“外人”的角度考慮問題,只考慮自己的利益。長久以

            往,對公司是很不利的。


            然后,要找出解決辦法。

            針對以上分析結果,馳銘公司認為,不論企業規模大小,都要形成一套完整的規章制度

            ,上至老板,下至員工,沒有紀律不成方圓。對于不認真執行的人,要根據情況施加懲罰。

            接著就是企業招聘這塊。在招工時要讓員工填寫完整信息,以備不時之需。另外有條件

            的企業,要對主要員工進行面試。根據以往經驗,有些企業在急需招工時,就大量招聘,不

            對員工進行考察。這種做法是不可取的。

            最后就是歸屬感的宣傳。只有讓員工把自己當作公司一份子,他們才會努力為企業創造

            最大價值,不弄虛作假損害企業利益。

            綜上所述,馳銘公司認為越是小型企業,越要嚴格管理。每個部門只有盡到自己的責任

            ,企業才能長久發展。

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