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勠力同心邁向新征程 砥礪奮進譜寫新篇章

 發布時間:2019-01-11 點擊:693

      2018年,華西精城工會以黨的十九大精神為指導,以創建規范性、和諧型、服務型、創新型、學習型、安康型“六型”職工之家為載體,不斷發揮公司工會在生產經營和團隊建設中的橋梁紐帶作用,激發了自身的主動性和能動性。
夯實基礎,建規范之家。華西精城現有職工40人,工會會員40人,職工入會率達到100%。近年來,先后投入資金5萬余元,建設標準塑膠籃球場,配備網絡電視、書柜等設施,購買圖書1000余冊,打造了職工實體化活動陣地。同時還建立健全工會臺帳和檔案資料,實現動態管理。
      強化民主,建和諧之家。公司工會先后在廠務公開欄及時公示相關規章制度200余次,同時堅持不定期聽取職工意見,并始終做到“件件有答復,事事有回音”,先后解決了職工反映的食堂菜品單一、宿舍紗窗未安裝、調高社保及公積金基數等20余件問題,得到廣大職工好評,構建了和諧融洽的公司氛圍,增強了企業凝聚力。
     心系職工,建服務之家。公司工會堅持把竭誠服務職工作為工會一切工作的出發點和落腳點,積極為職工多辦事、辦實事、辦好事。一是創新活動載體,扎實深入開展“雙亮”、“雙爭”活動;二是建立健全困難幫扶、困難家庭檔案,并主動看望慰問生病住院的職工;三是每周四定期開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的職工文化體育活動;四是改善職工就餐環境及質量,為職工提供可口、營養、健康、衛生、價廉的飯菜。
     技術驅動,建創新之家。公司工會以“傳承工匠精神 爭做崗位能手”為主題,從強化管理、安全文明、降本增效、技術創新、提升服務、班組建設等方面組織開展競賽活動,讓工匠精神注入公司發展,不斷提升職工的內生動力,進一步激發了廣大職工的勞動熱情和活力。近兩年來,職工參與勞動競賽300 余人次,完成技術攻關、技術革新10余項 , 收到合理化建議30余條 , 采納 10余條 ,創造經濟效益超100萬元。
     人才為本,建學習之家。公司工會結合華西綠舍大學牽頭組織開展各個層級的培訓工作。一是開展中高層管理人員的培訓,側重提升中高層管理者思維能力、大局意識及團隊管理能力和管控執行能力;二是自主開展一般管理人員培訓。側重提升管理者業務技能和專業知識,組織開展了覆蓋各管理崗位的業務培訓;三是開展以崗位技能提升的基層員工培訓,全面提升一線職工素質。近兩年來,先后共組織培訓46次,累計參訓學員100余人次。
警鐘長鳴,建安康之家。公司工會通過開展“安康杯”、“安全生產月”、等活動載體,分階段、分步驟的推動安全環保工作,在職工中開展“安全隱患隨手拍”活動,以有圖有真相的方式,“曬”出隱患,補齊短板。累計80余人參與到活動中來,先后報送照片、文字材料等30余份,提出整改意見22條,有效地將安全隱患發現并整改在萌芽狀態。
   “家”是心靈的港灣,是成長的搖籃,是力量的源泉,創造一個充滿、親情的家是我們的職責,公司工會將繼續以“六型”職工之家為標準,以更加飽滿的熱情和良好的風貌,銳意進取,不斷開拓,向更加廣闊的領域邁進,為助推集團“十三五”戰略規劃提出的目標而努力奮斗。

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